Sektor perjudian tetap menjadi barometer efektif dari tren global yang muncul, teknologi dan perubahan dalam masyarakat, serta dampaknya di tempat kerja, lapor All-In Diversity Project setelah menerbitkan laporan industri terbarunya.
Merinci serangkaian tren utama dari seluruh industri, laporan All-Index tahunan ketiga menguraikan bahwa “beberapa merek industri terbesar,” termasuk Sky Betting & Gaming, Kindred, IGT, PNG dan Light & Wonder, memimpin di pasar global. keragaman dan inklusi tempat kerja.
Indeks tahun ini mengungkapkan “kesenjangan terbesar antara pria dan wanita hingga saat ini,” melaporkan bahwa “yang dulunya mendekati 50:50” sekarang dikatakan melihat jumlah pria (56 persen) melebihi jumlah wanita ( 43 persen) “untuk pertama kalinya dalam 5 tahun”.
Dengan kesenjangan terbesar yang dilaporkan dirasakan di level pemula, AIDP berkomentar bahwa ini merupakan “penyebab nyata keprihatinan ketika melihat prospek jangka panjang untuk panutan, mentor, dan kumpulan bakat”.
Untuk pertama kalinya, jumlah individu yang mengidentifikasi sebagai non-biner juga sekarang cukup signifikan untuk mendaftarkan nilai terukur.
Di tingkat kepemimpinan, perempuan bertanggung jawab atas 29 persen peran eksekutif, yang berarti lebih dekat dari sebelumnya untuk mencapai target 30 persennya. Di tingkat non-eksekutif (32 persen) telah melampaui angka itu.
Dilaporkan juga bahwa fleksibilitas dan bekerja di rumah adalah faktor kunci ketika memilih pekerjaan, peringkat di olahraga teratas untuk level pemula dan pemimpin dan kedua, di belakang ketersediaan pekerjaan dan lokasi, untuk manajer.
Laporan terbaru juga menyoroti bahwa jumlah organisasi yang menawarkan cuti sakit berbayar perusahaan telah turun dari 95,83 persen pada 2019 menjadi 84,38 persen, sementara jumlah dengan kebijakan kerja fleksibel telah meningkat dari 75 persen menjadi 84,38 persen pada periode yang sama. waktu.
Pergeseran signifikan lainnya mencerminkan perubahan pandangan dan sikap di masyarakat, dengan cuti hamil sekarang mulai diganti dengan ‘cuti orang tua’ yang lebih umum – termasuk pasangan sesama jenis.
“Ada juga perubahan nyata dari kebijakan pasif menjadi kesadaran dan praktik aktif,” kata rilis media AIDP mengenai Indeks tersebut.
“Sementara jumlah organisasi dengan peluang yang sama dan kebijakan anti-diskriminasi telah menurun, jumlah yang memberikan pelatihan dan bimbingan praktis di bidang ini telah meningkat, bersama dengan peningkatan fokus pada penanganan pelecehan/perundungan, perilaku/bahasa yang menantang, dan stereotip budaya. ”.
